W dniu wczorajszym weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220). Postanowiliśmy przybliżyć nieco Państwu rodzaj i zakres zmian wprowadzanych ww. ustawą.

 

Przede wszystkim nowelizacja dotyczy zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony, a także dopuszczalności i okresów wypowiedzenia tych umów. Ustawodawca usunął jednocześnie z Kodeksu pracy pojęcie umów zawieranych na czas wykonywania określonej pracy i doprecyzował cel dla realizacji, którego dopuszczalne jest zawieranie umów na okres próbny.

W pierwszej kolejności zauważyć należy, że w stanie prawnym obowiązującym po wejściu w życie wyżej opisanej ustawy maksymalny okres zatrudnienia na czas określony wynosi 33 miesiące. W tym okresie dany pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony. Jednakże rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania w przypadkach umów o pracę zawartych na czas określony:

-w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

-w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym;

-w celu wykonywania pracy przez okres kadencji;

-gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (nowelizacja precyzuje obowiązki jakie spoczywają na pracodawcy w takim przypadku - wśród nich znajduje się np. obowiązek poinformowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu tego rodzaju umowy).

Zgodnie z nowelizacją w sytuacji przekroczenia maksymalnego okresu zatrudnienia na czas określony lub przekroczenia limitu liczby umów kolejna, czwarta umowa, albo kontynuowanie umowy po tym okresie, będzie traktowane jako zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

W nowym brzmieniu Kodeksu pracy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Ustawodawca zdecydował się, więc na przyjęcie takiego samego rozwiązania, jakie funkcjonowało juz wcześniej w odniesieniu do umów o pracę na czas nieokreślony. Tym samym okresy wypowiedzenia zarówno dla umów o pracę na czas określony jak i nieokreślony wynoszą obecnie:

- 2 tygodnie przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy;

- 1 miesiąc przy zatrudnieniu u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy;

- 3 miesiące przy zatrudnieniu u danego pracodawcy przez co najmniej 3 lata;

Nowością jest także to, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno sytuacji, w której wypowiedzenia dokonuje pracodawca, jak i takiej, gdzie stosowne oświadczenie składa pracownik. Zwolnienie może nastąpić od dnia doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Pamiętać należy, że pracownik zachowuje jednak prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Przedstawiana nowelizacja zawiera także przepisy intertemporalne z których wynika m. in., że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło przed wejściem w życie nowelizacji to stosuje się przepisy obowiązujące przed 22 lutego 2016 r. Ponadto do umów o pracę na czas określony zawartych przed wejściem w życie ww. ustawy stosuje się przepis dot. maksymalnego okresu zatrudnienia z tym zastrzeżeniem, że wspomniany 33-miesięczny okres liczy się począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. W konsekwencji wszystkie dłuższe umowy na czas określony zawarte przed tą datą przekształcą się w umowy na czas nieokreślony po upływie 33 miesięcy.

Krótko podsumowując nowelizacja jest ukłonem w stronę pracowników, albowiem gwarantuje im większą stabilność zatrudnienia. Pozostaje mieć nadzieję, że nie wpłynie ona negatywnie na sytuację na polskim rynku pracy, zniechęcając pracodawców do zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę.

Komentarze  

# profile 2018-11-02 11:16
Need cheap hosting? Try webhosting1st, just $10 for an year.

Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować
# Eve 2018-11-14 01:06
I see you don't monetize your website, don't waste your traffic, you can earn additional
cash every month. You can use the best adsense alternative for
any type of website (they approve all websites), for more info simply search in gooogle:
boorfe's tips monetize your website

Feel free to visit my web blog ... BestRandall: https://CleverMose.blogspot.com
Odpowiedz | Odpowiedz z cytatem | Cytować

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież